我国足选帅为什么不要“老头” 体能与战术适应性成关键(2)

应聘者需要持有职业级教练员证书且执教执照在有效期内，具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式比赛决赛阶段主教练执教经历或欧洲、亚洲高水平联赛主教练执教经历。此外，还需要具备较强的沟通交流能力、身体健康、品行端正、具有良好的社会形象及没有兴奋剂违规、无违法犯罪记录等问题。

关于国足换帅一事，中国足协早在今年6月便已开始启动相关工作，此次则是正式开启选帅流程。在中国足协发布的招聘公告中，第七条要求深刻把握现代高水平比赛技战术特点、竞争态势和发展趋势，秉持积极主动的比赛理念和技战术风格。这不仅考察教练员对当今足球发展规律的了解，还要求其对国足当下的定位有清醒的认识。

以国足球员目前的能力状态，可能不支持在场面上大开大合地进行比赛，更不支持打小范围的细腻配合，应该更务实一些通过防守反击来获得比赛的胜利。采用“防守反击”的战术，并不代表缺乏“积极主动的比赛理念”，反而是更务实的“积极主动”。

值得注意的是，中国足协此次公开招聘中明确以获得2030年世界杯参赛资格为目标，给予了未来国足主帅更长的调整备战时间。但从目前的时间节点来看，符合要求且赋闲在家的“好货”并不多了。更重要的是，这次招聘公告上没有提及薪资问题，可能会引发新的争议。